宁波江北区巧打“组合拳”破解企业“招工难”
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为有效破解企业节后招工难题，宁波市江北区人社局及早谋划、多管齐下，巧打“组合拳”破解“招工难”，助力企业发展。
一是提前调研，全面掌握企业春季用工情况。调查显示，2013年春节前后我区“招工难”现象较往年将有所缓解。企业节后用工需求人数为4614人，基本与去年持平，62.4%的企业计划在节后1个月内开始招聘。此外，79.17%的企业预计今年用工成本将会上升，节后招工全额平均工资为2970.86元/月，较去年增长了9.26%。
二是招聘下沉，着力解决“家门口”就业问题。在每月第二、四周的周三固定举办招聘会的基础上，今年2月16日至3月31日，区各级人力资源市场将密集推出11场供需洽谈会。同时还将组织开展民营企业专场、外资企业专场、妇女就业专场等各类专场洽谈会，积极为企业和求职者搭建就业对接平台。
三是拓宽渠道，积极构建劳务协作网络。努力拓展省内外定点劳务输入基地的数量、范围，搭建校企对接平台。以“请进来”实行劳务对接、“走出去”组织异地招工等方式，为企业引进适岗对路的技能型人才和紧缺劳动力。
四是提前介入，快速对接企业培训需求。春节前，深入企业调研走访，积极宣传新一轮的培训优惠政策，提前掌握年后企业培训需求，认真做好开班准备。结合企业实际，进一步提升培训针对性，对外来务工人员开设以技能提升和综合素质提升为主的各类培训，帮助企业全面提升员工技能素质。（来源：浙江在线新闻网站）
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