​光靠工资抢不到人
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    以往珠三角为何能吸引内地的劳务工人员前来打工呢？“就是工资比家乡高，能多挣点钱”， 来广东打工已有五六年的小俊说。他是湖北仙桃人，去年在佛山一建筑工地做工，每个月能挣将近3000元。“我们背井离乡来佛山，也是为了能在沿海城市多挣钱”。而昨日，当记者告诉他今年武汉本地工资水平，建筑工工资能达到2500元~2800元时，他喜出望外马上表示，过两天去武汉看看，如果有好的机会就留在家乡，不回广东了。
    据悉，今年武汉市普工工资达到2000元~2500元，保安、保洁员工资约为1500元~1800元，餐饮服务员工资约为1500元，技工工资能达到3500元。这一水平同佛山企业开出的工资相差并不大。据日前去云浮参加招聘的多家佛山企业介绍，目前佛山普工工资约为2000元~2800元，保安、保洁员约为1500元~2000元，技工工资也平均约为3500元。
    另外，记者采访的大部分劳务工认为，家乡的工资水平即使比起佛山少五六百元他们都可以接受，并留在家乡打工。
    目前，薪酬已经不再是最主要的“抢人”招数。不少大型企业的高管也开始意识到，单靠薪酬留住劳工的做法已经行不通，这已经成为传统制造业十几二十年前创业中封存的历史，而今企业不仅需要给员工提供工作的机会，还需要给员工提供成为留在新城市创业并生根的资本。记者留意到，今年在招工的活动中就有一家企业提出了“快乐工作、幸福生活”的口号。（来源：广州日报）